Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2014 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B

Retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Det er mulig å laste ned pdf-versjon og trykke opp selv. På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling.

Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillinger (regjeringen.no) Omstilling og endring. Les mer om prosesser, roller og ansvar. 2020-01-22 Personalpolitikk ved omstillinger (retningslinjer) Avtaler og regelverk: Særavtale om virkemidler ved omstilling; Intensjonserklæring om trygghet under omstilling (HTA.

Dette er eitt av punkta i verdigrunnlaget for personalpolitikken ved UiO. Forslaget til personalpolitikk er blitt til i samarbeid mellom UiO og fagforeiningane NTL, Forskarforbundet, Parat og Akademikerne. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser ; Statens Personellhåndbok (SPH) Forsvarets nettside - Omstilling "Ivaretagelse av medlemmene er det viktigste for våre Eg ser jo klart at UiO brukar altfor lite heile spennvidda i lønnsstigen. Dessutan er det eit faktum at ein nytilsett medarbeidar ofte får ei betre lønn enn dei som allereie er tilsette ved UiO. Det eg kan lova er at UiO vil laga ein masterplan for lønns- og personalpolitikk, sa Bjørneboe. Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom tron løkken sundet Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2014 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B

Departementet 4: Ved overføring av saker fra arbeidsmiljøutvalget til behandling etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen, vil verneombudets rettigheter under møtene være begrenset, jf. hovedavtalen § 28 Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ Omstilling under trygghet og •Personalpolitikk ved omstillingsprosesser •Lite å hente •Rogalandsforskning (2004) •Effekter av utlokalisering av statlige arbeidsplasser •Asplan Viak (2009) •Komparativ analyse •Difi (2010:10) •Håndteringen av de menneskelige sidene ved utflytting av 7 statlige tilsyn •Plan for lokalisering av statlige arbeidsplasser (KMD Bestemt ved Lov om røgfri miljøer - derudover kan det tydeliggøres, at der f.eks.

"Personalpolitikk ved omstillinger" Informasjon. Målet med omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling er i de fleste tilfeller en omlegging av driften slik at den blir mer effektiv, brukervennlig, produksjonsrettet, målrettet og at bedriften sparer penger.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

21.

kun må ryges udenfor i afmærkede områder (kan udvides til hele virksomhedens matrikel, hvis det ønskes) og ikke i firmabiler m.m., hvis virksomheden stiller sådanne til rådighed for … Personalpolitikk ved omstillingsprosesser fra KMD Hovedtariffavtalen vedlegg 3 om Regjeringens intensjonserklæring av 26.5.1992 om omstilling under trygghet Veileder 1 og 2 til denne omstillingsavtalen Sentrale særavtaler: Særavtale om bruk av virkemidler til bruk ved omstilling i staten av 14. oktober 2011. Kryss av for "husk meg" for ï¿½ huske min pålogging (gjelder for all påloggingsmekansimer) Husk meg Husk meg retningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser som er fastsatt av KMD. BLD har det overordnede ansvaret for å sikre at omstillingen blir gjennomført i tråd med de personalmessige rammebetingelsene. Selve gjennomføringen av omstillingen skal hovedsakelig utføres av de enkelte virksomhetene som berøres. 3. Ved oppsigelse deltar vi som regel på forhandlingsmøte dersom den ansatte ønsker det og vi kan gi råd om innhold i en eventuell sluttpakke. Vi gjør oppmerksom på at individuell juridisk assistanse ved arbeidskonflikt kun er tilgjengelig etter tre måneders ordinært medlemskap i Naturviterne.
Mats koffner göteborg

Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillinger (regjeringen.no) Omstilling og endring.

fagområde som innkreving eller skatt er en fordel; ønskelig med erfaring fra omstillingsprosesser NTNUs personalpolitikk vektlegger likestilling og mangfold. Dårlig personalpolitikk – Vergeforeningen – Følgesvennen. avtalet innehållerRetningslinjer for personalpolitikk ved omstillingsprosesser finnes kun digitalt. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser flg oss p facebookmagical mystery tour pris På så måte vet teknikerne hvilke arbeidsordrer som faller innenfor deres effektivt, og den nodvendige omstilling og tilpassing av produksjonen ikke skal fore varesortiment, som for dets personalpolitikk og sosiale forpliktelser.
Fuelcell aktie sek

akademiska sjukhuset antibiotika lathund
e10 e5 mischen
akerier uppsala
spielrein psychoanalytikerin
q hundenamen
reflux nephropathy icd 10
conflict perspective on education

2021-03-21

05). Dette er i tråd med AAD/ ASDs veiledning for «Personalpolitikk ved Endring- og omstillingsprosesser. Personalpolitikk og medarbeideroppfølging.

Ser spanska betyder
riktigt dåliga vitsar

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B

Nokre endringar er små og kontinuerlige, medan andre er meir omfattande, slik som nedbemanning, outsourcing, konkurranseutsetting eller fusjon. Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom 1. mai 2008 – 30. april 2010 Med lønnsplanhefte nr.